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Para abordar riesgo psicosocial, es necesario adoptar acciones tales como el análisis de riesgos, la creación de directrices de bienestar y la promoción de un entorno saludable. Estas acciones pueden ayudar a incrementar la calidad de vida en el trabajo y a prevenir problemas de salud mental.
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La influencia de riesgo psicosocial en el personal es notable. Puede llevar a problemas como el agotamiento, el estrés ansioso y la falta de motivación. Estas dificultades afectan de manera directa la productividad y el bienestar emocional.
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